Aplicativo lançado pelo governo federal permite ao trabalhador consultar dados sobre seus contratos vigentes ou passados. Já é possível também pedir o seguro-desemprego pela interet. AInda é preciso comparecer a um posto físico, mas a medida deve acelerar o processo.
A qualidade de vida está diretamente atrelada ao trabalho e a promoção de bem-estar nas empresas tem impacto considerável sobre seus resultados. No entanto, os meios para isso não são tão claros como se imagina. Para professor inglês, bem-estar não significa ter mesas de pingue-pongue no escritório, mas criar a cultura onde as pessoas sintam que são valorizadas, que a empresa confia nelas e que podem trabalhar com flexibilidade quando isso é possível. O que é difícil em um cenário em que cresce o número de empregos intermitentes e precários.
http://www.valor.com.br/carreira/5169866/qualidade-de-vida-nao-e-so-bem-estar
A falta de sono é responsável por doenças, acidentes, problemas mentais e fadiga. O estigma que recai sobre aqueles que ‘dormem muito’ de 8 a 9 horas por dia ignora a importância de um bom sono para a nossa saúde. A disposição para o trabalho está, portanto, diretamente ligada à qualidade do sono. Neurocientista britânico que conduz um laboratório do sono na Universidade de Berkeley dá cinco dicas para uma noite bem dormida, veja;
https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/bbc/2017/10/28/5-dicas-para-um-sono-bom-longo-e-profundo.htm
Projetos pessoais dos mais diversos, como iniciar um negócio, escrever um livro ou até mesmo perder peso, são difíceis de serem concretizados. Segundo pesquisador americano, nosso cérebro tem grande responsabilidade nisso, pois ele gosta de hábitos. Uma saída, portanto, seria treiná-lo para alcançar esses objetivos. Veja dicas como pensar do jeito certo, incluir seu projeto na sua rotina, entre outras.
https://exame.abril.com.br/pme/como-mudar-seu-cerebro-para-finalmente-tirar-seu-projeto-do-papel/
A chegada de pessoas da geração X nas empresas tem impactado diretamente a organização interna e as dinâmicas entre os trabalhadores. O modelo de carreira anterior a ela previa estabilidade, hierarquia e continuidade na mesma companhia. A partir, sobretudo, da década de 90, assistimos ao crescimento de “carreiras sem fronteiras”, da apropriação da carreira por parte do indivíduo, e não mais da empresa. Os trabalhadores se tornam os principais responsáveis por suas trajetórias e acabam por transitar mais entre companhias diferentes.
http://economia.estadao.com.br/blogs/radar-do-emprego/2017/10/28/de-carreiras-e-da-geracao-x/
Boas relações são fundamentais para o sucesso de organizações. A satisfação dos funcionários com o trabalho está diretamente ligada à qualidade e à proximidade dos relacionamentos dentro da empresa. Mas para que a amizade dê certo no ambiente de trabalho é preciso separar as questões pessoais e profissionais, portanto críticas e cobranças podem fazer parte da relação, desde que baseadas no respeito. A amizade não pode, sobretudo, prejudicar ou influenciar a relação com os outros colegas.
https://economia.uol.com.br/blogs-e-colunas/coluna/daniela-lago/2017/10/20/amizade-trabalho-relacionamentos-profissional.htm
Longas pausas em conversas costumam gerar desconforto e ansiedade. Porém, saber a hora de se calar pode ser uma vantagem em momentos de fechar uma venda, negociar uma promoção, fazer apresentações e gerir uma equipe. O que é geralmente percebido como um silêncio constrangedor pode ser visto como sinal de reflexão e respeito e ajudar a tomar a melhor decisão. O tempo de silêncio varia conforme a cultura, mas é uma prática valorizada por diferentes profissionais.
http://www.bbc.com/portuguese/vert-cap-41421240
Transformações provocadas pelo avanço tecnológico têm impactado cada vez mais as relações de trabalho. A conexão de clientes e prestadores de serviço por aplicativos e a inteligência artificial são expressões claras disso. Porém, mudanças sociais como a maior longevidade produtiva da população são incorporadas com mais lentidão pelo mundo corporativo. Professora da London Business School fala em entrevista como as empresas estão reagindo a transformações como essa.
http://www.valor.com.br/carreira/5179866/como-mudancas-sociais-afetam-o-futuro-do-trabalho
O recrutamento feito por inteligência artificial tem se tornado um negócio milionário em todo o mundo e start-ups da área atraem investimentos cada vez mais importantes. No entanto, os algoritmos que garimpam os currículos mais adequados ao perfil desejado pela empresa tiram o caráter humano da seleção e reproduzem estereótipos das pessoas que os desenvolveram. Além do mais, tecnologias como essas são incapazes de captar habilidades comportamentais dos candidatos ausentes de seus currículos.
http://www.valor.com.br/empresas/5182677/seu-talento-pode-ser-invisivel-aos-algoritmos-recrutadores
Eleita a melhor universidade do mundo, Oxford oferece mais de 100 bolsas de estudo de pós-graduação para estrangeiros. Com inscrições abertas até janeiro de 2018, o programa ainda conta com 14 mil libras para despesas pessoais. As bolsas atendem a qualquer área de conhecimento e são concedidas a estudantes com excelente desempenho acadêmico.
https://exame.abril.com.br/carreira/quer-estudar-de-graca-na-melhor-universidade-do-mundo-veja-como/