A partir de uma visão abrangente da Empresa, de sua cultura, seus valores, objetivos e estratégias de atuação, definimos, em parceria com o cliente e baseados nas mais avançadas técnicas de psicologia, o perfil de competências e desenvolvemos Programas Especiais de Recrutamento e Seleção para Trainees, Estagiários e Projetos equivalentes com grande número de vagas.

Como cases de sucesso podemos citar vários processos seletivos para a área comercial realizados em várias localidades do país. Concretizamos aproximadamente 2000 admissões de profissionais deste segmento nos dois últimos anos.

Metodologia de trabalho:

• Estabelecimento de estratégias de divulgação, em nível Brasil, de acordo com as peculiaridades de cada Projeto, utilizando vários canais e mídias
• Identificação de candidatos por meio de parcerias com mais de 2.000 universidades e instituições de ensino no Brasil
• Pesquisas dirigidas em nosso “Banco de Talentos” que conta com mais de 200 mil currículos já analisados
• Avaliação de perfil dos candidatos identificados, por meio de:
  • testes psicológicos: cognitivos, raciocínio lógico, atenção, personalidade, habilidades sociais, aprovados pelo Conselho Regional de Psicologia.
  • dinâmicas de grupo e provas situacionais
  • entrevistas por competências
  • painel com candidatos finalistas com a participação dos gestores

Elaboração de relatórios e/ou laudos psicológicos customizados e individualizados dos candidatos aprovados em processo seletivo, elaborados por psicólogos seniores devidamente habilitados, a fim de auxiliar na avaliação e acompanhamento do cliente, incluindo recomendações de eventuais ações de treinamento e desenvolvimento.

Relatório gerencial e conclusivo de cada Programa contratado.

Atuamos com empresas de diversos portes e setores da economia. Nossos serviços são direcionados a processos seletivos para os seguintes cargos:

• administrativos
• analistas e especialistas
• supervisores e coordenadores
• gerentes e diretores

 

Trabalhamos em parceria com o Cliente, procurando conhecer sua cultura, valores e estratégias de atuação. Desenvolvemos soluções customizadas e definimos as melhores metodologias de atração e avaliação de perfil psicológico, de acordo com a peculiaridade de cada negócio e baseadas em técnicas atualizadas de psicologia.

Contamos com um Banco de Talentos com mais de 200 mil currículos analisados e realizamos ações constantes na mídia para a divulgação das oportunidades, o que agiliza a localização de possíveis candidatos dentro do perfil solicitado de acordo com as especificações de cada processo seletivo.

Mantemos parceria com mais de 2000 universidades e instituições de ensino de todo o país e entidades de classe.

Como etapa inicial do processo seletivo, utilizamos diversas ferramentas para identificar profissionais para as vagas, adotando uma sistemática moderna, ativa e arrojada.

Após a escolha dos currículos mais aderentes ao perfil, prosseguimos para a fase decisiva do processo, quando realizamos as avaliações dos candidatos, por meio de métodos e técnicas de psicologia, em vários âmbitos:

• Contexto Organizacional
• Cognitivo
• Personalidade
• Atenção
• Habilidades Sociais.

Para tanto, utilizamos:

• testes psicológicos definidos de acordo com o perfil de cada cargo, autorizados pelo Conselho Federal de Psicologia, tais como: Quati, BPR-5, Tecon 1, TIG-NV, BFP, AC-15, Zulliger, Palográfico, G36, dentre outros.
• entrevistas por competências
• dinâmicas de grupo
• cases e jogos
• técnicas “sob medida” de acordo com a necessidade de cada cliente.

 

Temos grande expertise na condução de projetos com grande número de vagas em prazos muito curtos.

Apresentamos laudos psicológicos e relatórios customizados dos candidatos finalistas, elaborados por psicólogos altamente capacitados, consolidando informações obtidas por meio de testes aplicados, entrevistas e avaliações realizadas, de acordo com o perfil e função de cada posição aberta, de modo a auxiliar na avaliação e acompanhamento do cliente.

Podem ser fornecidos feed-back aos candidatos participantes dos processos, objetivando orientações quanto às necessidades de aprimoramento e desenvolvimento pessoal e profissional.

RÁDIO JOVEM PAN ON LINE

Acompanhe na Rádio Jovem Pan, todas terças e quintas-feiras, dicas e comentários sobre carreiras, de Eliane Figueiredo, diretora presidente da Projeto RH.

http://jovempan.uol.com.br/opiniaojovempan/consultores/2012/06/voce-sabe-o-que-faz-um-gestor-de-inovacao.html

A inovação é uma questão constante nas empresas, independentemente do porte ou segmento. Ela pode ser a chave para a decisão do cliente para a contratação de uma empresa, uma vez que, com tantas soluções oferecidas no mercado, o diferencial é o que vale. Neste cenário, surge um novo profissional, o gestor de inovação.

Este profissional funciona como fonte de informação, de inspiração e de ideias. Tem como objetivo mapear e antecipar tendências de forma a incorporá-las nos negócios tornando as novidades práticas e palpáveis.

Desta forma, pode contribuir muito para o aprimoramento dos produtos, serviços e processos, promovendo melhoria dos resultados da empresa, superando a concorrência e garantindo a sustentabilidade.

Por isso, este profissional participa constantemente de e acompanha veículos especializados, além de integrar reuniões de projetos, para contribuir com as informações sobre as tendências percebidas.

A qualificação do gestor de inovação pode depender da área em que a empresa atua, mas aspectos como arrojo, visão de futuro, inquietude e insatisfação constantes precisam compor o seu perfil.

Porém, para que este profissional tenha meios de aplicar a teoria à prática, é necessário que a empresa tenha a inovação como um valor.

Se este é um perfil no qual você se encaixa, invista! Esta carreira deverá se consolidar ao longo dos próximos anos, motivada principalmente pela busca de diferenciais das empresas, velocidade das transformações no mundo de hoje  e expansão das organizações para outros mercados.