Atração e Seleção para Analistas, Especialistas e Cargos Gerenciais

Atuamos com empresas de diversos portes e setores da economia. Nossos serviços são direcionados a processos seletivos para os seguintes cargos:

• administrativos
• analistas e especialistas
• supervisores e coordenadores
• gerentes e diretores

 

Trabalhamos em parceria com o Cliente, procurando conhecer sua cultura, valores e estratégias de atuação. Desenvolvemos soluções customizadas e definimos as melhores metodologias de atração e avaliação de perfil psicológico, de acordo com a peculiaridade de cada negócio e baseadas em técnicas atualizadas de psicologia.

Contamos com um Banco de Talentos com mais de 200 mil currículos analisados e realizamos ações constantes na mídia para a divulgação das oportunidades, o que agiliza a localização de possíveis candidatos dentro do perfil solicitado de acordo com as especificações de cada processo seletivo.

Mantemos parceria com mais de 2000 universidades e instituições de ensino de todo o país e entidades de classe.

Como etapa inicial do processo seletivo, utilizamos diversas ferramentas para identificar profissionais para as vagas, adotando uma sistemática moderna, ativa e arrojada.

Após a escolha dos currículos mais aderentes ao perfil, prosseguimos para a fase decisiva do processo, quando realizamos as avaliações dos candidatos, por meio de métodos e técnicas de psicologia, em vários âmbitos:

• Contexto Organizacional
• Cognitivo
• Personalidade
• Atenção
• Habilidades Sociais.

Para tanto, utilizamos:

• testes psicológicos definidos de acordo com o perfil de cada cargo, autorizados pelo Conselho Federal de Psicologia, tais como: Quati, BPR-5, Tecon 1, TIG-NV, BFP, AC-15, Zulliger, Palográfico, G36, dentre outros.
• entrevistas por competências
• dinâmicas de grupo
• cases e jogos
• técnicas “sob medida” de acordo com a necessidade de cada cliente.

 

Temos grande expertise na condução de projetos com grande número de vagas em prazos muito curtos.

Apresentamos laudos psicológicos e relatórios customizados dos candidatos finalistas, elaborados por psicólogos altamente capacitados, consolidando informações obtidas por meio de testes aplicados, entrevistas e avaliações realizadas, de acordo com o perfil e função de cada posição aberta, de modo a auxiliar na avaliação e acompanhamento do cliente.

Podem ser fornecidos feed-back aos candidatos participantes dos processos, objetivando orientações quanto às necessidades de aprimoramento e desenvolvimento pessoal e profissional.