De carreiras e da geração X

A chegada de pessoas da geração X nas empresas tem impactado diretamente a organização interna e as dinâmicas entre os trabalhadores. O modelo de carreira anterior a ela previa estabilidade, hierarquia e continuidade na mesma companhia. A partir, sobretudo, da década de 90, assistimos ao crescimento de “carreiras sem fronteiras”, da apropriação da carreira por parte do indivíduo, e não mais da empresa. Os trabalhadores se tornam os principais responsáveis por suas trajetórias e acabam por transitar mais entre companhias diferentes.

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