Com as condições ruins do mercado de trabalho, pessoas buscam bicos para driblar o desemprego ou complementar a renda. Plataformas e sites na internet colocam em contato clientes e profissionais oferecendo serviços. Dog walker, cabeleireiro, motorista e até churrasqueiro são opções.
http://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2016/07/03/de-dog-walker-a-marido-de-aluguel-eles-apelaram-aos-bicos-contra-a-crise.htm
A partir de hoje, 31, até 3 de fevereiro, os estudantes que fizeram o Enem no ano passado podem se inscrever no Prouni. O programa vai oferecer 214.110 bolsas de estudo, integrais e parciais, em instituições privadas de ensino superior de todo o país com base nas notas do Enem.
https://noticias.terra.com.br/educacao/vestibular/comecam-hoje-as-inscricoes-para-o-prouni,4f1cc7fe8df444d29c4656cffe04ea97th5jyzj3.html
O mercado de trabalho perdeu menos vagas formais em 2016 que em 2015 no Brasil. Porém, a maioria dos desempregados que conseguiu se reinserir no ano passado encontrou um trabalho sem carteira assinada. Assim, pessoas com ensino superior tiveram de recorrer a ocupações informais em áreas diferentes daquelas em que se formaram. E essa tendência deve prevalecer em 2017, quando os empregos voltarão primeiro na forma de vagas temporárias e informais. Nesse cenário, é importante considerar se a carreira desejada é bem absorvida pelo mercado antes de iniciar o ensino superior. Cursos técnicos podem ser uma opção.
http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2017/01/1852188-recuperacao-do-emprego-formal-devera-ser-lenta-afirmam-economistas.shtml
Pensando em alavancar sua carreira em 2017? Confira a matéria abaixo algumas dicas de Eliane Figueiredo, sócia diretora da Projeto RH, e de outros profissionais da área para que você mesmo construa seu plano de carreira:
http://claudia.abril.com.br/carreira/faca-voce-mesma-o-seu-plano-de-carreira/
A PROJETO RH tem larga expertise na condução de processos seletivos completos, desde a fase de recrutamento, avaliação dos candidatos, até a elaboração final dos laudos psicológicos, que reúnem as informações obtidas durante todo o processo. Entretanto, eventualmente, as Empresas já contam com profissionais identificados para cada posição e têm interesse que os mesmos sejam submetidos a uma avaliação psicológica específica, que subsidie decisões de recursos humanos, referentes à:
Tendo como base análises profundas das necessidades de cada cliente e do contexto da organização, sua cultura, valores e expectativas, podemos conduzir avaliações psicológicas, nos seguintes âmbitos:
Para tanto, definimos as técnicas e métodos psicológicos mais adequados a cada avaliação, podendo ser utilizadas as seguintes ferramentas, conforme o escopo de cada projeto:
Com base na análise dos resultados dessas ferramentas preparamos relatórios e/ou laudos psicológicos de cada profissional, elaborados por psicólogo devidamente inscrito no Conselho Regional de Psicologia, com prognósticos quanto ao grau de facilidade com que aquele indivíduo poderá adaptar-se à situação, qual a perspectiva de desenvolvimento e eventuais necessidades de treinamento.
As avaliações poderão ser realizadas individualmente ou em grupo, dependendo dos instrumentos utilizados e da finalidade de cada processo.
Veja:
———— Atenção —————– Apagar este post. somente utilizar como modelo
Veja:
———— Atenção —————– Apagar este post. somente utilizar como modelo
Veja:
———— Atenção —————– Apagar este post. somente utilizar como modelo
Veja:
———— Atenção —————– Apagar este post. somente utilizar como modelo