O mês de julho de 2017 teve 129 pedidos de recuperação judicial, registrando uma queda de 26,3% em relação ao mesmo mês do ano passado, segundo a Serasa Experian. As micro e pequenas empresas foram aquelas que mais fizeram o pedido, seguidas pelas médias e grandes empresas. Economistas atribuem a melhora à redução da inflação e dos juros, a estabilidade do dólar e a retomada, ainda que tímida, do crescimento da economia.
Há cada vez mais pesquisas apontando que iluminação, cor das paredes e até a altura do teto podem ter um grande impacto na forma como pensamos. Escritórios em que pessoas ficam apertadas podem ser mais baratos, mas têm o potencial de sabotar ideias. Sobretudo em uma época em que a maioria das profissões exige inovação e criatividade, as pessoas precisam se sentir seguras e livres para inovar. Espaços de trabalho bem planejados fazem as pessoas pensarem e trabalharem melhor. Veja exemplos;
http://www.bbc.com/portuguese/vert-cap-40638163
Patrick Mendes, CEO da AccorHotels na América do Sul, é um entusiasta do Brasil. Para ele, a simpatia dos brasileiros os torna diferentes como funcionários, mais dispostos a melhorar os serviços. Mendes vê no Brasil muitos mais facilidade para formar as pessoas. “Os colaboradores são muito mais inclinados e empenhados a providenciar uma experiência diferenciada” em relação a outros países, diz ele. Veja a entrevista;
Está a procura de uma vaga de estágio ou trainee? Confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo;
http://exame.abril.com.br/carreira/itau-scania-e-40-empresas-recrutam-para-estagio-e-trainee/
Mudar de carreira representa, muitas vezes, dar um passo atrás e recomeçar praticamente do zero. Mas isso pode ser um detalhe para quem está apenas começando e infeliz com a rotina e as tarefas. É importante, contudo, fazer um planejamento financeiro, considerar a situação e as perspectivas de desenvolvimento do novo campo, estudar e construir uma rede de relacionamento.
Os efeitos da crise vão além do desemprego. A estagnação é uma realidade para muitos dos que sobreviveram às ondas de demissão. Pesquisa recente mostrou que 60% dos profissionais de áreas técnicas e de suporte à gestão não foram promovidos há mais de um ano no Brasil. Além de atingir resultados e superar metas, a promoção é facilitada por uma atitude positiva que envolve assumir responsabilidades e investir em qualificação. Ou seja, o movimento costuma ser mais compensador que a paciência.
http://exame.abril.com.br/carreira/a-promocao-nao-chega-nunca-veja-o-que-fazer/
Estudo de 2016 da OCDE aponta que cerca de 65% das crianças de hoje seguirão carreiras ainda inexistentes. Quais serão elas não se sabe, a certeza é de que serão cada vez mais flexíveis e autônomas. O movimento já está em marcha, e experiências de trabalho remoto e de executivos temporários vem ganhando força. E nesse processo, em que a tecnologia será protagonista, é importante estar atento a evoluções e novas tendências de mercado.
As pessoas com mais de 50 anos são aquelas que costumam encontrar mais dificuldade para se recolocar no mercado de trabalho, sobretudo em um período de crise. É justamente esse perfil que a companhia Gol pretende priorizar daqui para frente, dentro de um programa de inclusão e diversidade da empresa. Inicialmente, esses funcionários serão destinados à equipe de atendimento por telefone e nos aeroportos.
http://economia.estadao.com.br/noticias/geral,gol-abre-processo-seletivo-para-profissionais-com-mais-de-50-anos,70001864421
Pesquisa mostra que homens e mulheres são igualmente capazes de desenvolver redes de contatos, mas que eles se beneficiam mais desse networking do que elas no mercado financeiro. Isso se daria pela maior presença de homens em cargos de alto escalão e pela maior efetividade das relações entre homens. Segundo uma das responsáveis pela pesquisa, os resultados apontam para uma forma mais sutil de preconceito, pelo qual homens e mulheres seriam avaliados por critérios diferentes.
http://www.valor.com.br/carreira/4999260/homens-se-beneficiam-mais-da-rede-de-contatos-que-mulheres
A concorrência para os programas de trainee neste ano será maior que no ano passado, pois algumas empresas deixaram de recrutar e, portanto, haverá menos vagas disponíveis. Porém, novos formatos de programas diversificaram o perfil de possíveis candidatos. Além do programa tradicional, serão oferecidas vagas em programas de trainee sênior, internacional e técnico. Essas modalidades atendem necessidades específicas das empresas e favorecem novas experiências e possibilidades para o candidato.
http://exame.abril.com.br/carreira/temporada-de-trainees-vai-comecar-veja-os-4-tipos-de-programas/