Quando Amy Errett decidiu deixar seu emprego em uma incubadora de pequenos e promissores empreendimentos para abrir sua própria start-up, seus colegas estranharam. Afinal, o risco e a instabilidade do mundo das start-ups são bem conhecidos. Mas foi a partir da observação dos hábitos de seu círculo de amizades com tintura de cabelo que ela percebeu que o setor estava estagnado e analisou suas possibilidades através de três critérios: uma equipe de gestão forte, um mercado de dimensões consideráveis e uma qualidade única e atraente no negócio.

http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2017/05/1887930-apos-ser-financiadora-empresaria-abre-start-up-de-kits-para-cabelos.shtml

 

Saber delegar tarefas e dar poder de decisão aos membros da equipe é um desafio para grande parte dos líderes e empreendedores, que muitas vezes exageram na tendência à centralização. Trata-se de uma habilidade essencial, pois envolve e motiva a equipe e ainda aumentam o tempo do empresário para pensar em estratégias e melhorar o desempenho do negócio. Para isso, um elemento importante é a empatia e o vínculo que se estabelece entre o líder e o subordinado; o cuidado com o tom da voz, as palavras escolhidas e a postura podem fazer a diferença no momento de delegar.  

http://economia.estadao.com.br/blogs/sua-oportunidade/a-arte-de-saber-delegar-influencia-no-desempenho/

 

Aberta em 2010 em um quarto de 10 metros quadrados, e, hoje, em escritório três vezes maior, na Avenida Paulista, empresa de eventos para companhias fatura mais de R$ 1,3 milhão. O investimento inicial foi de apenas R$ 10 mil, usados para a compra de material de trabalho. Segundo especialista, o diferencial pode estar na definição de um público específico e o bom aproveitamento de contatos prévios.

https://economia.uol.com.br/empreendedorismo/noticias/redacao/2017/09/18/magnolia-comunicacao-empresa-eventos-corporativos.htm

 

O avanço da tecnologia sobre os postos de trabalho está entrando em uma nova fase. No futuro, corretores de imóveis e bibliotecários terão provavelmente o trabalho substituído por um robô, graças à evolução da inteligência artificial, que ameaça profissões dependentes de alguma sofisticação intelectual. Pesquisadores britânicos identificaram que as funções de “colarinho branco” que mais correm risco de deixar de serem exercidas por pessoas são: agente de crédito, analista de crédito e corretor de imóveis. Veja a lista completa;

http://www.bbc.com/portuguese/curiosidades-38979057

 

Metade dos bebês nascidos em 2007 em países como Estados Unidos, Alemanha e França têm expectativa de vida de 104 anos. Isso terá impacto sobre diversos aspectos da vida, inclusive o trabalho. E se a aposentadoria deverá chegar mais tarde, é provável que não aguentemos tanto tempo concentrados em uma mesma tarefa. Assim, devemos ver pessoas com duas, três ou mais carreiras diferentes ao longo da vida. Mudanças rápidas e profundas estão na agenda e as pessoas deverão se adaptar a essa nova realidade.

http://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/08/como-o-trabalho-vai-mudar-com-mais-gente-vivendo-ate-100-anos.html