3 motivos para fazer um mestrado no lugar do MBA

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É verdade que um MBA exige menos tempo de dedicação e oferece mais possibilidades de networking, mas um mestrado tem diferenciais que podem ser mais adequados a alguns perfis de carreira. Entre as vantagens, um diploma de mestrado traz autoridade no universo da profissão, o título abre outras oportunidades de trabalho e o impacto sobre o salário é maior que o de um MBA, segundo estudo.

https://exame.abril.com.br/carreira/3-motivos-para-fazer-um-mestrado-no-lugar-do-mba/

 

Um terço das empresas brasileiras tem dificuldades financeiras, diz Serasa

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Das cerca de 17 milhões de companhias em atividade no Brasil, um terço passa por problemas financeiros. O diagnóstico foi alcançado por estudo da Serasa que considerou variáveis como idade, porte, experiência dos sócios, capital social, número de funcionários, pontualidade de pagamento, uso de crédito, entre outras. Esta foi a primeira edição do estudo, que deve ser produzido e divulgado trimestralmente.

http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2017/10/1927554-um-terco-das-empresas-brasileiras-tem-dificuldades-financeiras-diz-serasa.shtml

 

Chefe abusivo faz mal para os outros e para ele mesmo

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Diversas pesquisas já mostraram que um chefe abusivo contamina o ambiente de trabalho e aumenta os níveis de estressa da equipe. Agora, um novo estudo de pesquisadores americanos e chineses revela que os efeitos negativos chegam, no longo prazo, aos próprios gestores que perpetuam esse comportamento. Testes realizados com 170 supervisores de diferentes empresas mostraram que o tratamento ruim dos subordinados pode ter um efeito positivo imediato, mas repercute em perda de engajamento e insatisfação sobre os gestores.

http://www.valor.com.br/carreira/5142822/chefe-abusivo-faz-mal-para-os-outros-e-para-ele-mesmo

 

Como lidar com aquele colega que acaba de chegar e quer ficar na janelinha?

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É comum se deparar com profissionais que depois de pouco tempo no emprego novo já se mostram arrogantes e atropelam aqueles com mais experiência e tempo de empresa. Mas criar um clima hostil e alimentar ressentimento a esse tipo de colega não costuma ser inteligente. Algumas práticas podem ajudar a lidar com situações como essa, dentre as quais não bater de frente, evitar praticar bullying, aproximar-se. Veja outras;

https://estilo.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2017/09/26/como-lidar-com-aquele-colega-que-acaba-de-chegar-e-quer-sentar-a-janelinha.htm

 

Quer dar aulas? Universidades recrutam professores não acadêmicos

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Para quem gostaria de dar aula, mas não tem título de mestrado ou doutorado, uma boa notícia é que universidades estão abrindo as portas para professores com trajetórias no mundo empresarial. E, nesses casos, é possível conciliar as aulas com atividades profissionais fora da universidade. As áreas que mais têm investido em professores ‘não-acadêmicos’ são aquelas ligadas a cursos de gestão, administração, marketing e finanças. Títulos de mestrado não são obrigatórios, mas costumam contar como um diferencial.

https://exame.abril.com.br/carreira/quer-dar-aulas-universidades-recrutam-professores-nao-academicos/

 

‘Dividir tarefa é trabalhoso, mas saudável ao negócio’

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Fundador da iGUi, líder nacional do mercado de piscinas, Filipe Sisson conta como foi assumir empresa familiar, que estava à beira da falência, quando ainda era menor de idade. Em entrevista, o empresário dá dicas voltadas à ousadia na condução dos negócios e sobre a importância da profissionalização e da divisão de tarefas. Hoje, a empresa está em 40 países.  

http://economia.estadao.com.br/blogs/sua-oportunidade/dividir-tarefa-e-trabalhoso-mas-saudavel-ao-negocio/

 

O que ler sobre gestão e carreira em outubro

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Veja indicações de livros sobre processo criativo, dicas para encontrar o emprego dos sonhos, trajetórias de sucesso profissional, gestão de pessoas, convivência com pessoas inconvenientes no ambiente de trabalho e discriminação de gênero no mundo corporativo.

http://www.valor.com.br/carreira/5140768/estante-o-que-ler-sobre-gestao-e-carreira-em-outubro

 

Após quatro altas seguidas, indústria recua 0,8% em agosto

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Pesquisa do IBGE mostrou que, em relação a julho, a indústria brasileira encolheu 0,8%, interrompendo uma sequência de quatro altas seguidas no setor. No ano, porém, o cenário é de crescimento e em relação ao mesmo mês do ano passado, o avanço positivo foi de 4%. O setor industrial foi o primeiro a sentir os efeitos da recessão de mais de dois anos, mas neste ano, deve voltar a crescer, mesmo que de forma tímida.

https://oglobo.globo.com/economia/apos-quatro-altas-seguidas-industria-recua-08-em-agosto-21901137

 

Os millennials chegaram às empresas. O que fazer agora?

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A geração dos millennials, composta por pessoas que nasceram depois dos anos 80, têm ocupado cada vez mais posições de destaques nas empresas em que atuam. Para Joanna Barch, diretora emérita da consultoria McKinsey, essa realidade impõe uma série de desafios para os gestores. Em entrevista, ela trata desse assunto e aborda questões como a fidelidade dos millennials em relação às empresas, individualismo, o significado do trabalho e o ambiente da empresa para cativar essa geração de profissionais.

https://exame.abril.com.br/revista-exame/os-millennials-chegaram-e-agora/

 

A inclusão de refugiados no mercado de trabalho brasileiro

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Em entrevista a Andrea Oliveira no Programa Papo de RH, Eliane Figueiredo, do Grupo Mulheres do Brasil e da Projeto RH, explica como os refugiados e solicitantes de refúgio têm se inserido no mercado de trabalho. Mesmo com os avanços, a ampliação das oportunidades ainda depende de ajustes legais e de maior abertura da sociedade brasileira à inclusão dessas pessoas. Veja a entrevista completa através do link abaixo;

https://www.youtube.com/watch?v=MnLQlkh8sgw&feature=youtu.be