Por Philipe Scerb- Mestre em Ciências Políticas pela SciencesPo-Paris e Doutorando pela USP



A pandemia e a adoção do home office aceleraram a digitalização dos processos seletivos. Antes da crise sanitária, algumas etapas já eram realizadas à distância. Mas hoje em dia é comum que processos ocorram inteiramente de maneira virtual.

Para além do envio de um currículo por e-mail e de entrevistas online, as seleções podem contar com diferentes formas de avaliar o conhecimento, o preparo e o perfil dos candidatos.
Veja dicas de como se preparar para as diferentes etapas dos processos seletivos virtuais;

Como preencher os formulários

Não deixe de preencher todos os campos do currículo virtual de maneira completa, mas objetiva. Dê atenção especial às respostas sobre a sua experiência, descrevendo responsabilidades e entregas passadas.

Seja criterioso nas candidaturas

À medida que os processos seletivos se tornam mais longos e complexos, concorrer a um número enorme de vagas não é recomendado. Cada seleção exige um preparo maior por parte do candidato, que envolve a dedicação para o processo e uma boa pesquisa sobre a empresa.

Não subestime os testes

Cada vez mais comuns, os testes de idioma, conhecimentos gerais e lógica demandam uma boa atenção. Separe um período do dia para realizá-los e não os deixe para a última hora para evitar problemas técnicos e o estresse com a falta de tempo.

Videocurrículo

Gravar um videocurrículo é mais desafiador do que parece. Além de uma boa escolha de local, iluminação e estrutura da fala, prepare um bom roteiro que permita passar as principais informações de maneira clara.

Valorize seus pontos fortes

Nas diversas etapas do processo, sobretudo durante a entrevista online, não deixe de destacar suas qualidades. A cada dia as empresas valorizam mais as chamadas habilidades emocionais, portanto não deixe de explorar seus pontos fortes nas diferentes oportunidades.