Por mais diversidade, empresas ignoram nome e idade em currículo
Companhias têm ignorado, ao menos nas primeiras etapas da seleção, informações como nome, idade, endereço e até o local onde a pessoa estudou. A intenção é evitar preconceitos e promover a diversidade entre o corpo de profissionais. Dessa forma, as competências do candidato são priorizadas no processo de seleção.
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