Avaliações Psicológicas

A PROJETO RH tem larga expertise na condução de processos seletivos completos, desde a fase de recrutamento, avaliação dos candidatos, até a elaboração final dos laudos psicológicos, que reúnem as informações obtidas durante todo o processo. Entretanto, eventualmente, as Empresas já contam com profissionais identificados para cada posição e têm interesse que os mesmos sejam submetidos a uma avaliação psicológica específica, que subsidie decisões de recursos humanos, referentes à:

• Contratação
• Promoção
• Transferência
• Identificação de necessidades de treinamento
• Orientação profissional
• Planos de carreira

Tendo como base análises profundas das necessidades de cada cliente e do contexto da organização, sua cultura, valores e expectativas, podemos conduzir avaliações psicológicas, nos seguintes âmbitos:

• Avaliação Cognitiva
• Avaliação de Atenção Seletiva e Concentrada
• Avaliação de Contexto Organizacional
• Avaliação de Personalidade
• Avaliação de Habilidades Sociais

Para tanto, definimos as técnicas e métodos psicológicos mais adequados a cada avaliação, podendo ser utilizadas as seguintes ferramentas, conforme o escopo de cada projeto:

• Testes Psicológicos (autorizados pelo Conselho Federal de Psicologia), tais como: Quati, BPR-5, Tecon 1, TIG-NV, BFP, AC-15, Zulliger, Palográfico, G36, dentre outros
• Questionários e Inventários (autorizados pelo Conselho Federal de Psicologia)
• Entrevistas
• Dinâmicas de grupo
• Provas situacionais
• Jogos e Cases

Com base na análise dos resultados dessas ferramentas preparamos relatórios e/ou laudos psicológicos de cada profissional, elaborados por psicólogo devidamente inscrito no Conselho Regional de Psicologia, com prognósticos quanto ao grau de facilidade com que aquele indivíduo poderá adaptar-se à situação, qual a perspectiva de desenvolvimento e eventuais necessidades de treinamento.

As avaliações poderão ser realizadas individualmente ou em grupo, dependendo dos instrumentos utilizados e da finalidade de cada processo.