Análise de Potencial e Performance

Partindo do conhecimento da empresa, de sua cultura, valores, metas e estratégias, elaboramos projetos customizados de Análise de Potencial para avaliar as competências individuais, realizações e expectativas dos funcionários dentro da organização, sob a ótica das técnicas e métodos de psicologia aplicada ao trabalho, que contemplam as seguintes etapas:

• Entendimento da Empresa, de sua estrutura, valores, estilo de gestão e perfis de competências.
• Definição da sistemática e escopo de cada avaliação que, poderá abranger os seguintes aspectos, conforme necessidade da empresa:
  
  • Avaliação Cognitiva
  • Avaliação de Atenção Seletiva e Concentrada
  • Avaliação de Contexto Organizacional
  • Avaliação de Personalidade
  • Avaliação de Habilidades Sociais
• Para tanto, serão definidos sistemáticas, técnicas e instrumentos mais apropriados para cada avaliação, tais como: Testes Psicológicos, de acordo com autorização do Conselho Federal de Psicologia e Inventários para identificação dos perfis de competências, tais como: Quati, BPR-5, Tecon 1, TIG-NV, BFP, AC-15, Zulliger, Palográfico, G36, dentre outros.
• Dinâmicas de grupo, estudos de casos, jogos e simulações
• Entrevistas individuais focadas em competências
• Apresentação de laudos e relatórios individuais destacando as competências e expectativas do profissional, bem como, recomendações de desenvolvimento de carreira
• Elaboração de relatórios de cada equipe avaliada
• Reuniões de feedback com gestores e profissionais avaliados para elaboração de plano de desenvolvimento

O diagnóstico obtido a partir da Análise de Potencial das equipes é de suma importância para subsidiar a elaboração de planos de carreira e de sucessão, estabelecer ações de treinamento e desenvolvimento, Coaching e identificar necessidades de contratação de novos profissionais e de movimentações internas.