Trabalhar sob pressão de ser demitido a qualquer momento é assédio moral?
Qual o limite legal da cobrança por produtividade? Especialista em direito do trabalho explica que condutas reiteradas de “terrorismo psicológico” e ameaças constantes, mesmo que indiretas, que provoquem humilhação e constrangimento podem ser consideradas assédio.
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