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Hunting / Executive Search
Método focado na busca dos melhores candidatos para cargos de diretoria, gerenciais e perfis especializados.
Utilizamos metodologias de recrutamento inteligente para identificar os melhores profissionais do mercado, que não são acessíveis por métodos convencionais de recrutamento.
Esse trabalho é realizado de maneira sigilosa, preservando o nome da Empresa Cliente e dos profissionais abordados.
Analistas, Especialistas e Cargos de Liderança
Nossa atuação está focada em processos de recrutamento e seleção para os seguintes cargos:
- Administrativos
- Analistas e Especialistas
- Supervisores e Coordenadores
- Gerentes e Diretores
Trabalhamos em conjunto com o cliente, para conhecer sua cultura, valores e estratégia, e assim desenvolvermos soluções customizadas, definindo as melhores metodologias de busca e avaliação profissionais.
Contamos com um Banco de Talentos com mais de 350 mil currículos analisados. Além disso, mantemos parceria com mais de 2000 faculdades de todo o país e inúmeras entidades de classe.
Temos como base o uso inteligente de aplicações analíticas e plataformas digitais com intuito de trazer maior assertividade e agilidade aos projetos realizados.
Programas de Trainees, Estagiários e Projetos Especiais com grande número de vagas
O trabalho é desenvolvido a partir do levantamento de dados relevantes da empresa como: sua cultura, seus valores, objetivos, estratégias de atuação, além dos perfis de competências de cada cargo.
Assim, com base em uma visão abrangente da empresa, somada ao nosso profundo conhecimento do mercado de trabalho, desenvolvemos Projetos de Recrutamento e Seleção para Trainees, Estagiários e outros Programas com perfis diferenciados ou que envolvam grande volume de vagas.
Avaliações Psicológicas
Trabalho voltado para empresas que já possuem profissionais recrutados para vagas abertas e desejam avaliar mais profundamente as habilidades, competências, características de personalidade e comportamentos dos candidatos para tomar a melhor decisão de contratação.
Para tanto, definimos as técnicas e instrumentos mais adequados a cada caso, utilizando as melhores ferramentas, conforme o escopo de cada projeto:
- Testes Psicológicos
- Questionários e Inventários
- Testes específicos de conhecimento
- Testes de Idiomas
- Assessment de Resiliência/Ética
- Entrevistas com foco em competências
- Dinâmicas de grupo
- Provas situacionais
- Jogos e Cases
A partir dos resultados dessas ferramentas preparamos relatórios e/ou laudos psicológicos de cada profissional, com prognósticos quanto ao grau de facilidade com que aquele indivíduo poderá adaptar-se ao cargo, qual a perspectiva de desenvolvimento e eventuais necessidades de treinamento.
Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas
Para enfrentar os desafios e a competitividade do mundo corporativo, as empresas precisam de equipes alinhadas com as estratégias do negócio e bem preparadas para lidar com as constantes mudanças. Por isso, trabalhamos diversos Programas “sob medida” para Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas.
- Desenvolvimento de Lideranças
- Desenvolvimento de Equipes
- Comunicação
- Relacionamento Interpessoal
Estruturamos programas customizados, baseados na cultura, valores, objetivos e necessidades organizacionais, visando a facilitar e acelerar mudanças de atitudes que contribuam para garantir a alta performance dos profissionais e o atingimento de resultados .
Análise de Potencial e Performance
Esse trabalho subsidia decisões de Recursos Humanos voltadas a:
- Promoções e transferências
- Identificação de necessidades de treinamento
- Orientação profissional
- Desenho de planos de carreira
- Coaching
Partindo do conhecimento da empresa, de sua cultura, valores, metas e estratégias, elaboramos projetos customizados de Análise de Potencial, com foco na identificação das competências individuais, realizações e expectativas das pessoas e equipes dentro da organização.
Nosso trabalho pode contemplar os seguintes aspectos, conforme as necessidades de cada empresa:
- Avaliação Cognitiva
- Avaliação de Atenção Seletiva e Concentrada
- Avaliação de Contexto Organizacional
- Avaliação de Personalidade
- Avaliação de Habilidades Sociais
Para tanto, serão definidas técnicas e instrumentos mais apropriados para cada avaliação, como:
- Dinâmicas de grupo
- Cases, jogos e provas situacionais
- Entrevistas com foco em competências
- Provas Situacionais
- Testes Psicológicos
A partir dos resultados das avaliações, preparamos relatórios individuais e da equipe, com prognósticos quanto ao grau de facilidade com que aqueles profissionais avaliados poderão se adaptar a um novo cargo ou contexto, quais as perspectivas de desenvolvimento e eventuais necessidades de treinamento ou coaching.
Coaching
O mercado corporativo está cada vez mais competitivo, exigindo de seus profissionais o desenvolvimento de novas habilidades, visando à excelência de resultados. Por isso o coaching é um grande recurso.
O Coaching é um processo que tem o objetivo de desenvolver competências de forma acelerada e focada em ações práticas para que o profissional se torne uma pessoa mais preparada para enfrentar as dificuldades e desafios do dia a dia, aprimore sua performance, apresentando melhores resultados e atingindo as metas individuais e organizacionais com maior eficácia.
Modalidades:
- Coaching de Performance:
- Tem o foco na maximização do desempenho, visando ao alcance de melhores resultados no cargo atual do profissional. Identifica e desenvolve as competências que o indivíduo necessita aprimorar no seu dia a dia de trabalho, para enfrentar os desafios e atingir melhores performances. É bastante utilizado em áreas que trabalham por objetivos, como por exemplo, vendas.
- Coaching de Transição de Carreira:
- Oferece apoio estruturado a profissionais que se encontrem em momentos de transição de carreira. Visa a trabalhar com o profissional para a identificação de habilidades, objetivando o melhor gerenciamento do efeito da mudança e maior empregabilidade.
- Coaching de Desenvolvimento:
- Direcionado a profissionais que irão assumir posições de maior responsabilidade e complexidade dentro da organização, identifica e desenvolve habilidades para a adaptação à nova posição. Permite ao profissional “prever” algumas dificuldades, ampliar suas perspectivas de superar desafios e alcançar metas.
A Projeto RH tem como um de seus conceitos básicos o uso inteligente de modernas aplicações analíticas e plataformas digitais interativas, com o objetivo de levar a seus clientes uma abordagem atual e inovadora.
Transformamos inteligência analítica em ações, que proporcionam maior assertividade na atração e escolha dos melhores profissionais do mercado, para preenchimento das posições abertas, de acordo com a realidade, características e os valores de cada empresa.
Além do mais, o uso dessas ferramentas, traz maior agilidade aos processos seletivos, tanto para a empresa contratante, quanto para os profissionais que se candidatam às vagas.